Довідник        13 Лютого 2019        55         0

Стандартні питання для прийому на роботу

Правила влаштування на роботу! Психологи стверджують, що перше враження багато в чому визначає подальші взаємини. Особливо це важливо, коли ми влаштовуємося на роботу. Роботодавець насамперед звертає увагу на анкету й автобіографію потенційного співробітника. Які особливості цього процесу необхідно враховувати?

  • Запитання роботодавця;
  • Питання про потенційну роботі.
  • standartnye voprosy dlya priema na rabotu61 Стандартні питання для прийому на роботу

    Анкета-автобіографія

  • Отримуючи анкету для заповнення, попросіть дві копії. Якщо це неможливо, зробіть кілька ксерокопій чистого бланка. Вони знадобляться вам як чернетку, щоб остаточний варіант анкети був заповнений бездоганно, без помилок і друкарських помилок. Заповнювати анкету краще на друкарській машинці — це полегшить її сприйняття.
  • Не залишайте незаповненою ні одну графу. Якщо питання не мають до вас відношення, пишіть «ні», «не є», «не був» і т. д. Це дасть зрозуміти, що ви не пропустили, свідомо чи навмисно, жодного питання.
  • Якщо деякі питання стосуються інформації, яку вам не хотілося б розголошувати (наприклад, про наявність судимостей), рекомендується все ж писати правду. Подібні дані легко перевірити, і їх приховування буде розцінено не на вашу користь.
  • Постарайтеся зафіксувати в анкеті цінну інформацію, що стосується вашої кваліфікації, причому не тільки за фахом, але й в інших областях (вміння користуватися комп’ютером, факсом і т. д.).
  • Якщо нанимающая організація, вивчивши анкету, проявила інтерес до вашої персони, як правило, слід запрошення на співбесіду. Готуючись до нього, необхідно обрати стратегію поведінки. У центрі ваших питань і відповідей на першій співбесіді повинна бути фірма або організація, в яку ви влаштовуєтеся, а не зарплата.
  • standartnye voprosy dlya priema na rabotu62 Стандартні питання для прийому на роботу

    Стандартні запитання роботодавця

    Потенційного роботодавця, як правило, цікавить певний коло відомостей про нанимаемом. Нижче наводяться найбільш поширені питання, з відповідей на які необхідно починати підготовку до співбесіди:

  • Яке ваше ставлення освіту та досвід професійної діяльності мають до даної роботи?
  • Чому ви хотіли б працювати саме з цієї професії?
  • Що ви знаєте про цю організацію і про цю роботу?
  • Що ви будете робити у разі виникнення на вашому робочому місці якоїсь критичної ситуації?
  • Які ваші сильні і слабкі сторони?
  • Яку роботу ви любите (не любите) робити більше всього?
  • Якого роду досягнення доставляють вам найбільше задоволення?
  • Питання про вашої потенційної роботи

    Коли питання до вас будуть вичерпані, вам нададуть можливість (або ви самі про неї попросіть) поставити питання про вашої потенційної роботи. В першу чергу вони повинні стосуватися наступних моментів:

  • Як приблизно буде протікати мій робочий день?
  • Хто буде моїм безпосереднім начальником, і чи будуть у мене самого підлеглі? Можна з ними зустрітися?
  • Які програми навчання і підготовки надаються роботодавцем? Які є можливості для службового і професійного зростання?
  • Чому це місце залишив колишній працівник, і чим він зараз займається?
  • Розмір платні рекомендується обговорювати вже після того, як ця робота буде вам запропонована.
  • WordPress: 11.72MB | MySQL:64 | 0,383sec